Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Global Transportasi Nusantara Semarang
DOI:
https://doi.org/10.53494/jira.v10i2.693Kata Kunci:
Financial Literacy, Digital Literacy, Financial Technology, Business SustainabilityAbstrak
-This study aims to determine, analyze and empirically prove the influence of work motivation, work environment, and work loyalty on employee performance at PT. Global Transportasi Nusantara. The analysis technique in this study consists of instrument testing: validation test & reliability test, classical assumption test (normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis, t-test, F-test and R2 test (determination coefficient test). The results of the t-test indicate that: Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work loyalty has a positive and significant effect on employee performance. The results of the F-test can be concluded that together the variables of work motivation, work environment, and work loyalty have a significant effect on employee performance. The determination test with an Adjested R Square value of 0.788 means that the performance of employees at PT. Global Transportasi Nusantara can be explained by the variables of work motivation, work environment, and work loyalty by 22.2%.
Referensi
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.
Bala, R. P., & Wijayanti, H. T. (2023). Pengaruh Dari Perkembangan Teknologi, Kompetensi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Ceper Di Klaten. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Darmawan, D. (2022). Motivasi, kemampuan, pengalaman, keterlibatan, kedisiplinan sebagai faktor internal karyawan dan pembentukan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18-29.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(1), 13-20
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 95-106.
Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.
Nugroho, T. S. P. (2021). Analisis Komponen Biaya Terhadap Pendapatan Bisnis Online Shop (Studi Kasus Pada Bisnis Online Shop Kota Surakarta). JAMER: Jurnal Akuntansi Merdeka, 2(2), 49-55.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Romadhoni, I., Muharim, V. C., Nurhidayat, N., & Priyono, E. (2023). ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INFORMATION QUALITY, E-WOM AND POSTAGE SUBSIDY ON PURCHASING DECISIONS ON SHOPEE. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 401-401).
Rosalinda, V., & Bala, R. P. (2023). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP PURNA YUDHA KABUPATEN MAGELANG. Riset Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 1-7.
Rustiawan, I., Purwati, S., Sutrisno, S., Kraugusteeliana, K., & Bakri, A. A. (2023). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Jurnal Krisnadana, 2(3), 403-411.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Edi Priyono, Rima Parawati Bala, Totok Susilo Pamuji Nugroho
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
JURNAL ILMIAH RAFLESIA AKUNTANSI (JIRA) is licensed under a 