Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Desa Wonorejo Kecamatan Gandusari Kabupaten Trenggalek)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang bersifat birokrasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Wonorejo Kecamatan Gandusari Kabupaten Trenggalek. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian ini berjumlah 47 pegawai, yang dijadikan sampel teknik total sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini mengidentifikasi bahwa motivasi kerja secara parsial memberikan dampak yang berarti terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan birokrasi juga terbukti memainkan peran yang penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Kedua ariabel independen tersebut bersamaan menunjukkan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini sangat penting dalam meningkatkan motivasi melalui pemenuhan kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri serta penerapan gaya kepemimpinan birokrasi yang memperhatikan kepercayaan, penghargaan terhadap ide, dan kesejahteraan bawahan. Penelitian ini berkontribusi terhadap kemajuan dalam bidang manajemen surber daya manusia di dalam pemerintahan desa, khususnya untuk peningkatan kualitas kerja pegawai melalui strategi kepemimpinan dan motivasi yang tepat.
Referensi
Vanjery, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri. (Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jakarta, 2016) Diakses dari https://pps.moestopo.ac.id/tesis/Dicky.pdf
Herawati & Ranteallo. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Jms Jakarta. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora. VOL.01 NO. 10. Mei 2020, 40-41
Rahadian, W & Suwandana, P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 6, 2017. 32-34
Arif, S., & Akram, A. (2022). Leadership and Organizational Performance.
Seisense Journal of Management, Vol. 1 (3).
Rahayu, S & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 6 No 1, Januari 2023. 23-24.
Adiwantari, S & Bagia, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen. Vol. 5 No. 2, 2019. 34-36
Hafizhah, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. (Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2018). Diakses dari https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream /123456789/42216/2/INEZ%20ZANETA%20HAFIZHAH-FEB.pdf
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Dwi Wulandari, IGG Heru Marwanto, Meme Rukmini
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
JURNAL ILMIAH RAFLESIA AKUNTANSI (JIRA) is licensed under a 