Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Dengan Variabel Intervening Work Life Balance Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur
DOI:
https://doi.org/10.53494/jira.v12i2.1414Kata Kunci:
Workload, Work Environtment, Work Life Balance, PerformanceAbstrak
This study aims to analyze and understand the influence of Workload
and Work Environment on the performance of civil servants with Work Life Balance as an intervening variable at the Regional Financial and Asset Management Agency of East Kutai Regency. The analysis model used in this study employs the partial least square (PLS) approach. The data used is primary data obtained by distributing questionnaires. The theories used are the theories of Workload, Work Environment, Performance, and Work Life Balance. The analysis results show that workload has a significant effect on work-life balance, the work environment has an insignificant effect on work-life balance, workload has a significant effect on ASN performance, the work environment has an insignificant effect on ASN performance, work-life balance has a significant effect on ASN performance, workload has a significant effect on performance through work-life balance, and the work environment has an insignificant effect on performance through work-life balance.
Referensi
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator.
Riau: Zanafa Publishing.
Affandi, Azhar. 2018. Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.
Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel. 2003. Human Resource Management An Experimental Approach International Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill Inc.
Byars, Lloyd I. dan Leslie W. Rue. 2004. Human Resource Management. 8th edition.
New York: McGraw-Hill.
Gibson, I. 2018. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara. Girdano, Daniel A., Daniel E. Girdano, George S. Everly, Dorothy E. Dusek, and Daniel
Girdano. 2022. Controlling Stress and Tension: A Holistic Approach. 4th edition. Publisher Prentice Hall.
Glint Employers. 2022. Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. E-book.
Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelola Karyawan). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan Aksara, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hudson. 2005. The Case for Work-Life Balance. Australia: Hudson Highland Group.
Hutabarat, Julianus. 2017. Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Media Nusa
Creative.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.
Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keenam.
Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., dan J.H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muizu, W. O. Z., & Priansa, D. J. 2022. Perilaku dan Budaya Keorganisasian: Konsep, Teori dan Kasus. Bandung: CV Pustaka Setia.
Priansa, Donni Juni dan Mahendra Sumardjo. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2016. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).
Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P dan Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Schermerhorn, J. 2008. Management. Ninth Edition. John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sukanto, R., dan Indriyo G. 2018. Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS.
Sutarto. 2006. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Vanchapo, A. R. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ahmad, Andi Jusdiana, Mappamiring dan Nuryanti Mustari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba” Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik. Volume 3, Nomor 1.
Bella, Dinda Triana, Andriyani dan Afina Hasya. 2025. “Analisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Generasi Milenial.” Diponegoro Journal of Management. Volume 14, Nomor 1.
Efendi, Kakang Rian Nugraha dan Sri Suwarsi. 2022. “Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung.” Bandung Conference Series: Business and Management. Vol. 2 No. 2.
Estiana, Ria, Nurul Giswi Karomah dan Yoshia Agustin Saimima. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Lentera Bisnis. Volume 12, Nomor 2.
Fatih, Hardika Muhammad dan Dahliana Iskandar. 2025. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 9 No. 1.
Firjatullah, Jodie. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 1.
Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. “Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement.” Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441–456.
Frame, P. and Hartog, M. 2003. “From Rhetoric to Reality: Into the Swamp of Ethical Practice: Implementing Work-Life Balance.” Business Ethics: A European Review. 12(4), 358–368.
Greenhaus, J.H., Collins, K.M., & Shaw, J. 2003. “The Relation Between Work Family Balance and Quality of Life.” Journal of Vocational Behavior. Volume 63, 510–531.
Hotner Tampubolon. 2023. “Pendayagunaan Kepuasan dan Suasana Kerja dalam Peningkatan Daya Saing Sekolah Swasta.”Jurnal Simki Pedagogia. Volume 6 Issue 1, 277–285.
Lockwood, N. R. 2003. “Work/Life Balance: Challenges and Solutions for Human Resource Management.” SHRM Research Quarterly, 1–10.
Mardiani, Inna Nisawati dan Alfin Widiyanto. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gunanusa Eramandiri.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 4 No. 2.
Pasaribu, S., Novianty S., Dimyati Y., Pasaribu AP. 2018. “Risk Factors for Soil-Transmitted Helminthiasis in Preschool Children Living in Farmland, North Sumatera, Indonesia.” J Indom Med Assoc. 68(2):87–92.
Perdhana, Mirwan Surya dan Ardisa Putri Valensiana Utari. 2024. “Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening.” Diponegoro Journal of Management. Volume 13 Nomor 3.
Poulose, Shobita, and Sudarsan. 2014. “Work Life Balance: A Conceptual Review.”International Journal of Advances in Management and Economics. Vol. 3 Issue 2.
Pradana, Pandu. 2022. “Pengaruh Beban dan Stres Kerja serta Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PGN Tbk).” Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 7 No. 3.
Putri, Erlina Ambar Anggita dan Rasistia Wisandianing Primadineska. 2023. “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening.” Cakrawangsa Bisnis. Vol. 4 No. 1.
Ramdhani, Destry Yayu dan Rasto. 2021. “Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial. Vol. 20 No. 1.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. 2016. “Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT. 4(3), 1–9.
Saputra, Anggi Firmanjaya dan Erni Masdupi. 2024. “Dampak Work-Life Balance, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Sistematis Tempat Kerja di Indonesia.” Jurnal Ilmu Pendidikan Pedagogi. Volume 24 No. 2.
Singh, Preeti dan Khanna, Parul. 2011. “Work-Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention.” Lachoo Management Journal.
Wibowo, Septian Wahyu dan Kusdiyanto. 2024. “Pengaruh Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja terhadap Work-Life Balance Karyawan (Studi pada Karyawan Industri UMKM di Kota Surakarta).” Seiko: Journal of Management & Business. Volume 7 Issue 2.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Piki Dedi Efendi, Tri Gunarti Ningrum, Nurlianti , Nelly
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
JURNAL ILMIAH RAFLESIA AKUNTANSI (JIRA) is licensed under a 